Jak otevřít vlastní náborovou agenturu: od začátku do zisku

Obsah článku:

Hlavním úkolem každé personální agentury je výběr kvalifikovaných pracovníků, kteří mohou profesionálně vykonávat svou práci. Naše firma se bude zabývat výběrem domácího personálu.

Proto je nutné mít organizační schopnosti, dovednosti v práci s lidmi a informacemi.

Kromě toho budete muset čelit konceptům jako:

  • práce s klienty;
  • právní rámec agentury;
  • soutěž.

Jak najít dobrou chůvu?

Schopnost postarat se o dítě není okamžitě hodnocena. V první řadě věnují pozornost způsobu komunikace, vzhledu, schopnosti zvítězit nad dětmi i dospělými. Hledání chůvy nemusí být omezeno na hlídání dětí. Klienti agentur často vyžadují, aby kandidát vykonával domácí práce.

Základní požadavky na chůvu:

  • osobní dokumenty;
  • vzdělávání učitelů;
  • výsledky lékařských vyšetření;
  • informace o předchozím místě práce;
  • pozitivní doporučení (povinné ověření všech recenzí o kandidátovi);
  • znalost psychologických a fyziologických charakteristik dítěte;
  • žádné špatné návyky .

Výběr probíhá ve dvou fázích:

  • Dotazování kandidátů.
  • Rozhovor s psychologem.

Hospodyně, vychovatelky, řidiči, učitelé - tito odborníci jsou dnes stále více žádaní. A kde hledat takové lidi? Jak si můžete být jisti jejich profesionalitou?

Tyto otázky zajímají mnoho žadatelů. Proto je stále naléhavější otázka, jak otevřít náborovou agenturu. Nakonec se z toho může stát opravdu zajímavý a výnosný podnik.

Co je to agentura? Základní principy práce

Pokud vás zajímá, jak otevřít náborovou agenturu, pravděpodobně vás zajímá, jak tyto podniky fungují. Je to vlastně docela jednoduché. Klienty těchto agentur jsou zaměstnavatelé - lidé, kteří hledají toho či onoho specialistu.

Protože ve většině případů společnost nabízí služby domácího personálu, hledají klienti odpovídajícím způsobem chůvy, vychovatelky, lektory, zahradníky, uklízečky, kuchaře atd. Například pokud mají oba rodiče plné ruce práce do práce, pak potřebují osobu, která se o dítě postará nebo bude udržovat dům v čistotě, čas od času zkazí lahodná domácí jídla.

Samozřejmě si nechcete nikoho vzít domů - zaměstnavatelé chtějí najmout jen opravdu dobré lidi, kterým lze důvěřovat. Agentura je prostředníkem mezi zaměstnavatelem a odborníkem na konkrétní podnikání.

Odkud pochází zisk?

Firma pro nábor domů může být ve skutečnosti lukrativním obchodem. Toto podnikání nevyžaduje mnoho počátečního kapitálu, ale jeho rozvoj vyžaduje spoustu času a úsilí. Odkud tedy peníze pocházejí?

Mnoho agentur účtuje zaměstnavatelům malou odměnu za nalezení dokonalého zaměstnance. Ti lidé, kteří hledají práci, navíc platí peníze. Zde si již můžete vybrat systém sami. V některých firmách zaměstnanci platí určitou částku ihned po registraci a agentura jim zaručuje slušné zaměstnání.

Některé firmy účtují 50-100% z prvního platu najatého specialisty. Na druhou stranu můžete účtovat malý měsíční poplatek, aby byl ve vaší databázi uveden zaměstnanec nebo zaměstnavatel. V každém případě je v počátečních fázích nejlepší zavést pohodlný a srozumitelný platební režim.

Hospodyně, vychovatelky, řidiči, učitelé - tito odborníci jsou dnes stále více žádaní. A kde hledat takové lidi? Jak si můžete být jisti jejich profesionalitou? Mnoho uchazečů o zaměstnání se o tyto otázky zajímá. Proto je stále naléhavější otázka, jak otevřít náborovou agenturu. Nakonec se z toho může stát opravdu zajímavý a výnosný podnik.

Dnes Olga Vasilievna Demirova z Oděsy, která má v tomto oboru dlouholeté zkušenosti a zná všechny nuance takového podnikání, navštěvuje časopis Reconomica, protože nyní vlastní vlastní personální agenturu.

Jak jsem se dostal z „křídla“

Jmenuji se Olga Vasilievna Demirova a bydlím ve městě Oděsa.

Od 30 do 35 let jsem pracoval v personální agentuře jako HR manažer. V roce 2021, když mi bylo 35 let, jsem otevřel vlastní agenturu pro vyhledávání a výběr domácích zaměstnanců, která stále funguje.

Manažer lidských zdrojů

Téměř 5 let jsem pracoval v největší personální agentuře v Oděse jako HR manažer.

Zahrnuty byly mé povinnosti:

  • personální vyhledávání;
  • dotazování a testování;
  • kontrola reputace pracovníků;
  • sestavování personální základny;
  • vyhledávání klientů;
  • nábor zaměstnance;
  • podpora náborové transakce.

Jinými slovy, klient požádal, aby mu našel chůvu nebo kuchaře, vyjádřil jeho přání a požadavky, na základě nich jsme hledali několik možností pro zaměstnance. Poté byl uspořádán pohovor klienta s pracovníky, kde si vybral vhodného kandidáta.

Díky usilovné práci se mi podařilo vydělat 200–250 $ měsíčně.

Můj plat

Mnoho lidí chce pracovat na sobě a mít podstatně vyšší příjem, proto si chtějí otevřít vlastní personální agenturu. To je spojeno s určitými riziky a obtížemi, které je třeba vzít v úvahu, aby bylo dosaženo požadovaného výsledku.

Obchodní výhody a nevýhody

Druhým problémem je, že společnosti, které stále chápou výhody spolupráce s personální společností, jsou většinou dostatečně velké a již v této oblasti mají partnera. A konečně třetím problémem je vysoká úroveň konkurence na tomto trhu.

Lze zdůraznit následující výhody:

  • Nízká doba návratnosti.
  • Vysoká úroveň zisku.
  • Počáteční investice není nutná.
  • Trh není silně závislý na sezónnosti.
  • Příležitost budovat partnerství se svými klienty prostřednictvím hledání vysoce kvalifikovaného personálu.
  • Přítomnost zájmu o tuto formu podnikání ze strany zaměstnavatelů a zaměstnanců, protože vyhledávání probíhá důvěrně.
  • Snadnost organizace takového podnikání.
  • Nízké provozní náklady.
  • Téměř úplná absence překážek vstupu na trh (to je jak výhoda pro novou společnost, tak nevýhoda, protože jejich absence může v krátké době vést k prudkému nárůstu konkurence).
  • Možnost zvolit různé formáty pro provádění činností.

Registrace formy aktivity

Chcete-li začít oficiálně pracovat, musíte agenturu zaregistrovat. Je tedy lepší zaregistrovat právnickou osobu - společnost s ručením omezeným. Je také přípustné registrovat jednotlivého podnikatele, pokud neexistují plány expanze. V tomto případě může mít společnost pouze jednoho zakladatele.

Kromě toho musí mít právnická osoba bankovní účet. Při registraci je vhodné zvolit zjednodušený daňový systém tak, aby byla daň odváděna z čistého zisku. To je výhodné, protože takový podnik má minimální provozní náklady.

Typy agentur a typické služby

Existují 2 velké kategorie společností:

  • kteří hledají zaměstnance na určitou pozici;
  • kteří pomáhají najít práci pro zaměstnance (tj. hledají volné místo pro osoba, nikoli osoba na volné místo).

Druhý typ vydělává díky příspěvkům lidí, kteří hledají práci: může to být buď pevná částka za informace o společnostech, které hledají specialistu v příslušném profilu, nebo poplatek za přístup k databázi po určitou dobu. Třetí možností je získat peníze od osoby po jejím zaměstnání ve výši průměrného měsíčního platu.

Úspěch jakékoli organizace do značné míry závisí na takových složkách, jako je profesionalita a kvalifikace zaměstnanců. V současné době je u nás zaznamenána vysoká míra nezaměstnanosti, ale při této situaci není vůbec snadné najít skutečné profesionály ve svém oboru. Velké organizace platí profesionálům opravdu slušné mzdy. Proto je otevření náborové agentury velmi důležitým nápadem. V poslední době bylo otevřeno mnoho takových agentur, ale poptávka po službách, jako je nábor, je stále větší než dostupná nabídka.

Dnes je situace v Rusku taková, že s vysokou mírou nezaměstnanosti je akutní nedostatek skutečně profesionálních odborníků.

Lajkněte a přihlaste se k odběru kanálu „Pokojové rostliny“. To nám umožní publikovat zajímavější články.

Popis projektu

Před zahájením náborové agentury se rozhodněte pro svou specializaci a zvolte koncept své agentury. Službu, jako je nábor, mohou nabízet různé typy náborových agentur.

Personální agentury

Nezaměstnávají uchazeče, mohou poskytovat pouze informace o volných pracovních místech. Za služby těchto organizací platí uchazeči o zaměstnání. Platba se provádí ve výši měsíčního platu, ale poté, co je uchazeč přijat. Úkolem pracovních agentur je především poskytovat informace o volných pracovních místech.

Headhunting agentury

Jejich úkolem je vyhledávat klienty výhradně vysoce profesionálními specialisty. A nejen je hledají, ale také lákají nejlepší odborníky z jiných organizací.

Náborové agentury

Jejich služby platí zaměstnavatel. Výplata může být od 1 do 3 platů vybraného kandidáta.

Vysoce specializované personální agentury

Vybírají pouze pracovníky s úzkou specializací (například pouze pedagogové atd.).

Možná budete mít zájem
Používáme cookies.
Cookies používáme, abychom zajistili, že vám poskytneme nejlepší zkušenosti na našich webových stránkách. Pomocí webových stránek souhlasíte s naším využitím cookies.
Povolit cookies.